试用期过年还算工资吗
你好，想问下员工试用期间，春节放假，后面就没来了，工资怎么算
在员工试用期期间，春节放假后没有再来上班，则根据实际出勤情况支付工资。在春节期间的3天属于法定节假日，按照国家规定是带薪休假的，因此试用期员工应当享受带薪休假。而其余几天是双休日，没有工资。
对于员工来说，试用期期间的工资通常会受到一些限制，如计算为基本工资或按出勤天数计算等。因此，试用期员工在春节放假后没有再来上班的部分，工资应当按照实际出勤情况进行结算。
公司说试用期期间春节休息没有工资合法吗?
试用期期间春节休息是应当支付工资的，因为春节属于国家的法定节假日。根据劳动法的规定，如果劳动者在国家法定节假日期间仍需上班，用人单位需要支付3倍工资。春节作为法定节假日，试用期员工在春节期间应当享有带薪休假的权利。
因此，用人单位不支付试用期员工春节期间的工资是违法的。试用期员工有权要求用人单位支付春节期间的工资。
过年算不算试用期
根据多位律师的解答，过年属于试用期的一部分。根据劳动法的规定，试用期的期限应当遵守相应的规定。如果劳动合同期限不满三个月，则不得约定试用期；如果劳动合同期限超过三个月但不满一年，则试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限一年以上，则试用期的规定需要根据合同双方的协商达成一致。
因此，如果员工在试用期期间过年放假，这段时间是计入试用期的，对试用期的计算是合法的。
日薪制实习生是否不享受春节值班点的双倍工资
根据劳动法的规定，日薪制实习生也应当享受春节值班期间的双倍工资。即使未签订劳动合同，实习生也可以主张双倍工资。只要能够提供相关的加班事实证据，实习生有权主张加班费。
因此，日薪制实习生在春节值班期间是有权主张双倍工资的，建议实习生及时收集用人单位拖欠工资的证据，以便维护自己的合法权益。
工作一月不发工资，过年也发工资吗
根据法律的规定，工作不到一个月的员工也应当发放工资。只要能够证明存在事实劳动关系，不论是否有劳动合同或者劳动合同是否有效，用人单位都必须支付工资。
因此，工作一月不发工资的情况下，过年期间也应当发放工资。用人单位不能因为员工工作时间较短就拒绝支付工资，违法行为应当予以追究。
过年放假是否算在试用期
过年放假是可以算在试用期的。试用期是在用工单位和个人签订劳动合同时经过双方协商一致确定的试用期限或时间。不论试用期的长度是几个月还是一年，根据法律规定，试用期的计算应当包括节假日放假的时间。
因此，过年放假期间是可以计算在试用期内的，对于试用期员工来说，春节期间也是享受带薪休假的，用人单位应当按照规定支付工资。
我是1.2号入职，现在在试用期，销售行业，年后会经常加班
针对你的情况，试用期期间的加班工资支付需要根据公司的具体政策和合同约定来确定。一般来说，员工在试用期期间也应当享受加班工资待遇。
根据劳动法的规定，加班工资应当是基本工资的一定比例，通常是加班时间工资的1.5倍或2倍。对于销售行业这种可能需要经常加班的工作，加班工资的支付更为重要。
建议你在与公司签订劳动合同时，明确约定试用期的加班工资支付政策，并保留好相应的证据，以确保自己的合法权益。
春节放假试用期离职工资该怎样算?
试用期期间春节放假应当计算在试用期离职工资中。根据规定，春节3天是法定节假日，是带薪的，试用期员工也享受带薪休假。而余下的几天则是双休日，没有工资。
试用期离职工资的计算通常是根据实际工作日的出勤时间和基本工资来确定的。因此，试用期员工在春节期间离职的工资应当按照实际出勤情况进行支付。
试用期2021.12.6—2022.2.5，2.1—2.6属于新年放假期间合理计入试用期吗
根据你提供的试用期时间段，2.1—2.6属于新年放假期间，应当合理计入试用期。试用期是用工单位和个人在签订劳动合同时经过双方协商一致达成的试用期限或时间。
因此，对于试用期员工来说，新年放假期间是合理计入试用期的，用人单位需要按照规定支付相应的工资。
试用期员工在春节前上了两天班，节后上了3天班，不发放假期工资是否合法
根据法律规定，计算工资的方法并不是按照30天来计算的，因此不发放假期工资是合法的。对于试用期员工来说，工资的计算通常是根据实际出勤天数来确定的。
在你提供的情况下，春节前上了两天班，节后上了3天班，在未放假的工作日是需要按照实际出勤情况支付工资的，而假期期间则不发放工资是符合法律规定的。